| Ingediend | 6 februari 2025 |
|---|---|
| Beantwoord | 31 maart 2025 (na 53 dagen) |
| Indiener | Joost Eerdmans (EénNL) |
| Beantwoord door | Barry Madlener (PVV), Fleur Agema (PVV), Judith Uitermark (NSC), Eppo Bruins (CU), van Weel , Beljaarts , Eddy van Hijum (CDA), Wiersma , Eelco Heinen (VVD) |
| Onderwerpen | bestuur parlement recht rijksoverheid staatsrecht |
| Bron vraag | https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kv-tk-2025Z02137.html |
| Bron antwoord | https://zoek.officielebekendmakingen.nl/ah-tk-20242025-1780.html |
Er zijn twee uitvoeringsorganisaties gelieerd aan het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) bevraagd. Dit gaat om de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). De twee gevraagde organisaties verschillen wat betreft rechtsvorm en relatie/verantwoordelijkheid naar het Ministerie van OCW. Daarnaast wordt er gevraagd naar de Nationale Publieke Omroep (NPO), maar dat is geen uitvoeringsorganisatie van het ministerie.
DUO is een agentschap. Dat betekent dat DUO een verzelfstandigd onderdeel is van het ministerie. OCW heeft geen specifiek diversiteits- of genderbeleid. Wel is er de OCW-agenda tegen discriminatie en racisme, om inclusie op de werkvloer te bevorderen. Dit is algemeen OCW beleid en daarmee ook leidend voor DUO. De antwoorden over DUO komen daarom grotendeels overeen met de antwoorden op soortgelijke Kamervragen die in oktober 2024 naar uw Kamer zijn gezonden.2 De ambities uit de eerdergenoemde agenda werken door in alle bedrijfsvoeringaspecten van OCW, waardoor het niet mogelijk is er een bedrag aan te koppelen.
NWO is een zelfstandig bestuursorgaan dat wettelijke taken uitvoert. De organisatie heeft een beleidsplan Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG). NWO werkt in dit plan aan drie ambities:4 NWO streeft ernaar dat het personeelsbestand een representatieve afspiegeling is van de samenleving,5 NWO werkt aan een veilige werkomgeving, waarin iedere medewerker zichzelf kan zijn en gelijkwaardig wordt behandeld,6 NWO wil ervoor zorgen dat de nodige ambities en activiteiten goed geborgd worden in beleid, processen en structuren. Binnen haar budget van 1,5 miljard euro, stelt NWO 10.000 euro per jaar beschikbaar voor de uitvoering van dit beleid.
DUO volgt het beleid dat voortkomt uit de OCW-agenda tegen discriminatie en racisme. Er zijn geen plannen om het beleid te intensiveren of af te bouwen.
Het beleidsplan wordt op dit moment geëvalueerd, waarna wordt besloten op welke manier het beleid na 2025 wordt voortgezet.
Medewerkers van DUO kunnen gebruikmaken van het Rijksbrede opleidingsaanbod op het gebied van inclusie. OCW heeft geen eigen aanbod als het aankomt op diversiteit, gender en inclusie.
NWO biedt een training aan die leidinggevenden kan helpen bij meer objectief en competentiegericht werven en selecteren.
Nee.
DUO en NWO hanteren het wettelijke quotum voor de banenafspraak.7
DUO hanteert de Rijksbrede streefcijfers op diversiteit, zoals die worden gerapporteerd in de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk. Daarnaast zijn inclusie en sociale veiligheid een vast onderdeel van de vragen die tweejaarlijks terugkomen in het Medewerkersonderzoek (MO).
Medewerkers worden halfjaarlijks (in de periode tussen november 2022 en november 2024) in het medewerker-tevredenheidsonderzoek gevraagd in hoeverre zij het eens zijn met de stelling dat de aandacht voor diversiteit in de werkomgeving bijdraagt aan het succes van de organisatie.
De OCW-agenda tegen discriminatie en racisme is algemeen OCW beleid en is ook leidend voor DUO. Voor het antwoord op deze vraag refereer ik daarom naar de eerdere antwoorden op de soortgelijke Kamervragen die in oktober 2024 naar uw Kamer zijn gezonden.8
De organisatie «Onbeperkt aan de Slag» heeft een toegankelijkheidsonderzoek uitgevoerd. Het onderzoek kostte eenmalig 1.500 euro en leverde een rapportage op met verbeterpunten die zijn gebruikt om de NWO-panden toegankelijker te maken voor mensen met een fysieke beperking.
De organisatie Connectify heeft NWO geadviseerd over het werving- en selectieproces. Het resultaat daarvan is de training voor leidinggevenden die hen in staat stelt een werkwijze toe te passen die leidt tot het objectief en competentiegericht selecteren van de meest geschikte kandidaat voor een functie. Dit kostte ongeveer 15.000 euro.
Ja.
Op 6 februari 2025 heeft het lid Eerdmans (JA21) schriftelijke vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties van verschillende departementen (2025Z02137). Ik zal de vragen voor wat betreft de uitvoeringsinstantie NVWA van het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur beantwoorden. Deze vragen kunnen tot mijn spijt niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord. De reden hiervoor is dat zorgvuldige beantwoording nadere afstemming vergt. Ik zal u zo spoedig mogelijk de antwoorden op de Kamervragen doen toekomen.
Op 6 februari 2025 heeft het lid Eerdmans (JA21) schriftelijke vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties van verschillende departementen (2025Z02137). Aan de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) zijn vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid bij het Rijksvastgoed (RVB). Omdat er voor de beantwoording van de vragen nadere afstemming nodig is kunnen de vragen niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord. De antwoorden op de Kamervragen zullen zo spoedig mogelijk aan uw Kamer worden verzonden.
Op 6 februari 2025 heeft het lid Eerdmans (JA21) schriftelijke vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties van verschillende departementen. Ik zal de vragen voor wat betreft de uitvoeringsinstanties van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap beantwoorden. Deze vragen kunnen tot mijn spijt niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord. De reden hiervoor is dat zorgvuldige beantwoording nadere afstemming vergt. Ik zal de vragen zo snel mogelijk beantwoorden.
Hierbij deel ik u mede dat de schriftelijke vragen van het lid Eerdmans (JA21), van uw Kamer aan de Minister van Justitie en Veiligheid over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties (ingezonden 6 februari 2025) niet binnen de gebruikelijke termijn kunnen worden beantwoord, aangezien nog niet alle benodigde informatie is ontvangen. Ik streef ernaar de vragen zo spoedig mogelijk te beantwoorden.
Op 6 februari 2025 heeft het lid Eerdmans (JA21) schriftelijke vragen gesteld over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid binnen diverse uitvoeringsinstanties van verschillende departementen (2025Z02137). Ik zal de vragen voor wat betreft de uitvoeringsinstantie RIVM van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport beantwoorden. Deze vragen kunnen tot mijn spijt niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord. De reden hiervoor is dat zorgvuldige beantwoording nadere afstemming vergt. Ik zal u zo spoedig mogelijk de antwoorden op de Kamervragen doen toekomen.