Kamervraag 2026Z22397

Het bericht ‘Het is geen mythe dat de cao-lonen achterblijven’

Ingediend 15 oktober 2026
Indiener Jimmy Dijk (SP)
Onderwerpen organisatie en beleid werk
Bron vraag https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kv-tk-2026Z22397.html
  • Vraag 1
    Bent u bekend met het bericht «Het is geen mythe dat de cao-lonen achterblijven»?1
  • Vraag 2
    Wat vindt u van het bericht dat de cao-lonen al jaren achterblijven bij de arbeidsproductiviteit en koopkracht voor werkenden dus ook al langer achterblijft?
  • Vraag 3
    Wat vindt u van het feit dat de arbeidsinkomensquote al jaren onder een volgens de polder passende loonkostenontwikkeling ligt? Hoe verklaart u deze ontwikkeling?
  • Vraag 4
    Waar is volgens u de niet-uitbetaalde loonruimte terecht gekomen? Heeft u gegevens waaruit blijkt in welke mate dit in de vorm van winst is uitgekeerd aan aandeelhouders of is geherinvesteerd?
  • Vraag 5
    Deelt u de mening van de SP dat een langdurige achterblijvende loonontwikkeling de koopkracht van werknemers onder druk kan zetten? Zo ja, welke gevolgen heeft dit volgens u voor de economische groei en de bestaanszekerheid van huishoudens?
  • Vraag 6
    In welke sectoren blijft de loonontwikkeling het sterkst achter bij de beschikbare loonruimte?
  • Vraag 7
    Welke mogelijkheden ziet u om in te grijpen om er zo voor te zorgen dat werknemers structureel meer profiteren van de groei van de arbeidsproductiviteit?
  • Vraag 8
    Welke rol ziet u daarbij voor het verhogen van het minimumloon en het versterken van de positie van werknemers in de collectieve onderhandelingen?
  • Vraag 9
    Welke maatregelen neemt het kabinet om te bevorderen dat werkgevers de beschikbare loonruimte daadwerkelijk benutten voor betere arbeidsvoorwaarden, in plaats van dat de economische opbrengsten voornamelijk bij aandeelhouders terechtkomen?
  • Vraag 10
    Kunt u deze vragen één voor één beantwoorden?

Kamervraag document nummer: kv-tk-2026Z22397
Volledige titel: Het bericht ‘Het is geen mythe dat de cao-lonen achterblijven’