• Vraag 1

  Hoe beoordeelt u de relatieve prioriteit die de politie geeft aan intern leiderschapsontwikkeling versus de kernveiligheidsopdracht?1

• Vraag 2

  Is het niet zo dat een teveel aan interne cultuuronderzoeken kan afleiden van de primaire taakuitvoering? Hoe reflecteert u op dit spanningsveld?

• Vraag 3

  Welke concrete meetbare resultaten verwacht u op korte termijn?

• Vraag 4

  Is er rekening gehouden met effectmeting op misdaaddruk en burgerveiligheid?

• Vraag 5

  Welke maatregelen neemt u om te voorkomen dat agenten terughoudend optreden uit angst voor beschuldigingen?

• Vraag 6

  Zijn er plannen voor training gericht op daadkrachtig en rechtmatig optreden in plaats van een focus op «inclusiezaken»?

• Vraag 7

  Kunt u toezeggen dat de Kamer tijdig wordt geïnformeerd over de voortgang?

• Vraag 8

  Hoeveel capaciteit (in fte en middelen) wordt ingezet voor zaken rondom inclusiviteit, diversiteit en racisme binnen de politie? Kunt u dit ook per functieprofiel op een rijtje zetten?

• Vraag 9

  Hoe weegt u het tegengaan van discriminatie tegenover een krachtige politie-aanwezigheid?

• Vraag 10

  Hoe voorkomt u bureaucratisering ten koste van zichtbare handhaving?

• Mededeling - 10 maart 2026

  Hierbij deel ik u mede dat de schriftelijke vragen van het lid Coenradie (JA21), van uw Kamer aan de Minister van Justitie en Veiligheid over het bericht «Plan van aanpak Leiderschap bij uitluiting en racisme binnen de politie» (ingezonden 17 februari 2026) niet binnen de gebruikelijke termijn kunnen worden beantwoord, aangezien nog niet alle benodigde informatie is ontvangen. Ik streef ernaar de vragen zo spoedig mogelijk te beantwoorden.

Kamervraag document nummer: kv-tk-2026Z03382

Volledige titel: Het bericht 'Plan van aanpak Leiderschap bij uitluiting en racisme binnen de politie'