Hoe beoordeelt u de relatieve prioriteit die de politie geeft aan intern leiderschapsontwikkeling versus de kernveiligheidsopdracht?1
Vraag 2
Is het niet zo dat een teveel aan interne cultuuronderzoeken kan afleiden van de primaire taakuitvoering? Hoe reflecteert u op dit spanningsveld?
Vraag 3
Welke concrete meetbare resultaten verwacht u op korte termijn?
Vraag 4
Is er rekening gehouden met effectmeting op misdaaddruk en burgerveiligheid?
Vraag 5
Welke maatregelen neemt u om te voorkomen dat agenten terughoudend optreden uit angst voor beschuldigingen?
Vraag 6
Zijn er plannen voor training gericht op daadkrachtig en rechtmatig optreden in plaats van een focus op «inclusiezaken»?
Vraag 7
Kunt u toezeggen dat de Kamer tijdig wordt geïnformeerd over de voortgang?
Vraag 8
Hoeveel capaciteit (in fte en middelen) wordt ingezet voor zaken rondom inclusiviteit, diversiteit en racisme binnen de politie? Kunt u dit ook per functieprofiel op een rijtje zetten?
Vraag 9
Hoe weegt u het tegengaan van discriminatie tegenover een krachtige politie-aanwezigheid?
Vraag 10
Hoe voorkomt u bureaucratisering ten koste van zichtbare handhaving?
Kamervraag document nummer: kv-tk-2026Z03382
Volledige titel: Het bericht 'Plan van aanpak Leiderschap bij uitluiting en racisme binnen de politie'