10 resultaten

Motie van de leden Zwinkels en Kostic over de leeftijdsgrens voor zowel supervisors als ontbranders vaststellen op ten minste 18 jaar (Dossier 35386)
Motie van de leden Zwinkels en Kostic over de leeftijdsgrens voor zowel supervisors als ontbranders vaststellen op ten minste 18 jaar Motie openbare orde en veiligheid organisatie en beleid recht Nr. 40 MOTIE VAN DE LEDEN ZWINKELS EN KOSTIĆ Voorgesteld 25 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, constaterende dat minderjarigen relatief vaak slachtoffer worden van vuurwerkincidenten; constaterende dat zowel de politie als de G4 in de bestuurlijke consultatie hebben aangegeven dat de leeftijdsgrens voor het afsteken van vuurwerk verhoogd zou moeten worden; constaterende dat een leeftijdsgrens van 18 jaar beter aansluit bij bestaande regels rond veiligheid en verantwoordelijkheid; verzoekt de regering om de leeftijdsgrens, zoals opgenomen in artikel 2.3.2a van het Besluit veilige jaarwisseling en geldend voor de voorschriften bij een ontheffing, voor zowel supervisors als ontbranders vast te stellen op ten minste 18 jaar, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Motie van het lid Van der Plas over de nadeelcompensatie onderdeel laten blijven van het Besluit veilige jaarwisseling en beide gelijktijdig aan de Kamer voorleggen (Dossier 35386)
Motie van het lid Van der Plas over de nadeelcompensatie onderdeel laten blijven van het Besluit veilige jaarwisseling en beide gelijktijdig aan de Kamer voorleggen Motie openbare orde en veiligheid organisatie en beleid recht Nr. 39 MOTIE VAN HET LID VAN DER PLAS Voorgesteld 25 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, constaterende dat de uitwerking van het Besluit veilige jaarwisseling plaatsvindt via een AMvB, een algemene maatregel van bestuur, onder een zware voorhangprocedure; constaterende dat de AMvB bestaat uit samenhangende onderdelen, waaronder een handhavingsplan, ontheffingen voor buurtverenigingen en nadeelcompensatie voor consumentenvuurwerkverkopers; constaterende dat de zware voorhangprocedure bedoeld is om het geheel in samenhang te beoordelen; overwegende dat het los behandelen of uitstellen van de nadeelcompensatie de integraliteit doorbreekt en ondernemers in onzekerheid laat; verzoekt de regering: – de nadeelcompensatie onderdeel te laten blijven van het Besluit veilige jaarwisseling en beide gelijktijdig aan de Kamer voor te leggen; – te waarborgen dat bij inwerkingtreding van een verkoopverbod op consumentenvuurwerk gelijktijdig duidelijkheid bestaat over een eerlijke compensatieregeling voor daadwerkelijk geleden schade, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Motie van het lid Kostic over gemeenten op het hart drukken zo veel mogelijk rekening te houden met wilde dieren bij de afweging om een vuurwerkontheffing te verlenen (Dossier 35386)
Motie van het lid Kostic over gemeenten op het hart drukken zo veel mogelijk rekening te houden met wilde dieren bij de afweging om een vuurwerkontheffing te verlenen Motie openbare orde en veiligheid organisatie en beleid recht Nr. 38 MOTIE VAN HET LID KOSTIĆ Voorgesteld 25 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, constaterende dat vuurwerk voor wilde dieren zoals vogels leidt tot stress, uitputting en soms zelfs de dood; constaterende dat dit gebeurt midden in de winter, waarin vogels al alles op alles moeten zetten om de kou te overleven en de stress van vuurwerk de vogels veel extra energie kost; constaterende dat als er heel veel ontheffingen worden afgegeven, wilde dieren weinig plek hebben voor rust en veiligheid, terwijl het met veel diersoorten in Nederland niet zo goed gaat; verzoekt de regering om de gemeenten op het hart te drukken om zo veel mogelijk rekening te houden met wilde dieren bij de afweging om een ontheffing te verlenen, bijvoorbeeld door geen ontheffingen te verlenen in de buurt van parken, het NNN en Natura 2000-gebieden, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Motie van de leden Ceulemans en Kisteman over waarborgen dat het verdrag niet leidt tot aanvullende wettelijke verplichtingen, toezichtseisen of juridische druk (#:-)
Motie van de leden Ceulemans en Kisteman over waarborgen dat het verdrag niet leidt tot aanvullende wettelijke verplichtingen, toezichtseisen of juridische druk Motie internationaal organisatie en beleid Nr. 11 MOTIE VAN DE LEDEN CEULEMANS EN KISTEMAN Voorgesteld 31 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, constaterende dat de regering stelt dat de Nederlandse wet- en regelgeving nu al voldoet aan het Verdrag inzake het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer; overwegende dat ondernemers nu al verplicht zijn agressie, geweld en ongewenst gedrag in de RI&E op te nemen en dat hiervoor in sectoren als zorg, onderwijs en horeca al uitgebreide aanpakken bestaan; overwegende dat internationale afspraken in de praktijk vaker zijn aangegrepen om nationale regeldruk voor ondernemers niet te verminderen en dat open normen ruimte laten voor een rechterlijke interpretatie die kan uitpakken in steeds zwaardere verplichtingen voor werkgevers; verzoekt de regering te waarborgen dat implementatie en ratificatie van dit verdrag niet zal leiden tot aanvullende wettelijke verplichtingen, toezichtseisen of juridische druk voor ondernemers boven op het bestaande nationale kader; verzoekt de regering tevens te waarborgen dat dit verdrag niet zal worden gebruikt als argument om bestaande nationale regeldruk voor ondernemers niet te kunnen verminderen of vereenvoudigen, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Motie van het lid Van Houwelingen over de definitie van "psychosociale arbeidsbelasting" in de Arbowet objectiveren (#:-)
Motie van het lid Van Houwelingen over de definitie van "psychosociale arbeidsbelasting" in de Arbowet objectiveren Motie internationaal organisatie en beleid Nr. 12 MOTIE VAN HET LID VAN HOUWELINGEN Voorgesteld 31 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, constaterende dat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in de Arbowet wordt gedefinieerd als «de blootstelling aan factoren in de arbeidssituatie die stress teweegbrengen», waarbij stress wordt omschreven als «een toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft»; constaterende dat deze definitie elementen bevat die in hoge mate subjectief van aard zijn – het gaat immers om wat een werknemer als negatief ervaart – en dat daarmee de grens tussen aanvaardbaar en onaanvaardbaar gedrag op de werkvloer afhankelijk is van de individuele beleving van de betrokkene; constaterende dat de definitie van «psychosociale arbeidsbelasting» het juridische fundament vormt voor een reeks verplichtingen waaraan werkgevers zich vervolgens moeten houden; verzoekt de regering te onderzoeken op welke wijze de definitie van «psychosociale arbeidsbelasting» in de Arbowet kan worden geobjectiveerd, zodat het daarop gebaseerde beleid berust op kenbare, meetbare en toetsbare normen, en de Kamer over de uitkomsten van dit onderzoek te informeren, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Motie van het lid Patijn over naast de Arbowet verdere wetgeving uitwerken in lijn met ILO-conventie 190, artikel 3 (#:-)
Motie van het lid Patijn over naast de Arbowet verdere wetgeving uitwerken in lijn met ILO-conventie 190, artikel 3 Motie internationaal organisatie en beleid Nr. 8 MOTIE VAN HET LID PATIJN Voorgesteld 31 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, overwegende dat ILO-conventie 190 volgens artikel 3 van toepassing is op geweld en intimidatie in de arbeidssfeer tijdens, in verband met of als gevolg van het werk, waar volgens het verdrag ook de werkplek, plaatsen waar de werknemer wordt betaald, werkgerelateerde reizen, opleidingen, evenementen of sociale activiteiten, werkgerelateerde communicatie, met inbegrip van communicatie die mogelijk wordt gemaakt door informatie- en communicatietechnologieën, de door de werkgever verstrekte accommodatie en het woon-werkverkeer onder vallen; constaterende dat de Arbowet nog niet op al deze plekken en momenten van toepassing is; verzoekt de regering verdere wetgeving uit te werken die de wet- en regelgeving in lijn brengt met ILO-conventie 190, de Kamer rond de zomer over de inhoud hiervan te informeren en wetgeving aan het einde van 2026 aan de Kamer aan te bieden, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Motie van de leden Neijenhuis en Patijn over een plan voor het voorkomen en aanpakken van agressie in winkels (#:-)
Motie van de leden Neijenhuis en Patijn over een plan voor het voorkomen en aanpakken van agressie in winkels Motie internationaal organisatie en beleid Nr. 10 MOTIE VAN DE LEDEN NEIJENHUIS EN PATIJN Voorgesteld 31 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, constaterende dat werknemers in de winkelstraat in het contact met de klanten steeds vaker te maken krijgen met onacceptabel geweld, agressie of intimidatie; overwegende dat veel werkgevers hun verantwoordelijkheid pakken om hun personeel goed te beschermen, maar er in sommige gevallen ook ruimte voor verbetering is; verzoekt de regering met werkgevers en werknemers een plan op te stellen voor het voorkomen en aanpakken van agressie in winkels en daarnaast te bezien of de normen voor het beschermen van werknemers effectief zijn en goed gehandhaafd worden, bijvoorbeeld door in de RI&E aandacht te hebben voor alleen staan in de winkel, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Motie van het lid Patijn over naast de Arbowet verdere wetgeving uitwerken in lijn met ILO-conventie 190, artikel 2 (#:-)
Motie van het lid Patijn over naast de Arbowet verdere wetgeving uitwerken in lijn met ILO-conventie 190, artikel 2 Motie internationaal organisatie en beleid Nr. 7 MOTIE VAN HET LID PATIJN Voorgesteld 31 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, overwegende dat ILO-conventie 190 volgens artikel 2 werknemers en andere personen in de wereld van werk beschermt, met inbegrip van werknemers, zoals gedefinieerd door de nationale wetgeving en praktijk, alsook werkende personen, ongeacht hun contractuele status, personen in opleiding, met inbegrip van stagiairs en leerlingen, werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd, vrijwilligers, werkzoekenden en sollicitanten, en personen die het gezag, de taken of de verantwoordelijkheden van een werkgever uitoefenen; constaterende dat de Arbowet nog niet op al deze doelgroepen van toepassing is; verzoekt de regering verdere wetgeving uit te werken die de wet- en regelgeving in lijn brengt met ILO-conventie 190, de Kamer rond de zomer over de inhoud hiervan te informeren en wetgeving aan het einde van 2026 aan de Kamer aan te bieden, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Motie van de leden Kisteman en Flach over concrete voorstellen voor modernisering en vereenvoudiging van de (Aanvullende) RI&E-verplichtingen (#:-)
Motie van de leden Kisteman en Flach over concrete voorstellen voor modernisering en vereenvoudiging van de (Aanvullende) RI&E-verplichtingen Motie internationaal organisatie en beleid Nr. 9 MOTIE VAN DE LEDEN KISTEMAN EN FLACH Voorgesteld 31 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, overwegende dat ondernemers veel onnodige regeldruk ervaren; constaterende dat voor veel ondernemers de RI&E onnodig ingewikkeld is geworden; overwegende dat de Kamer meerdere moties van de leden Kisteman en Flach over de RI&E heeft aangenomen; verzoekt de regering om uiterlijk voor de zomer van dit jaar de Kamer te informeren over concrete voorstellen voor modernisering en vereenvoudiging van de (Aanvullende) RI&E-verplichtingen; verzoekt de regering daarbij om de suggesties uit eerder genoemde moties en relevante toezeggingen over de Aanvullende RI&E-verplichtingen mee te nemen, met bijzondere aandacht voor regeldruk voor werkgevers, en daarbij zowel de suggesties uit eerder aangenomen moties als relevante en efficiënte alternatieven uit andere EU-lidstaten te betrekken, en gaat over tot de orde van de dag. ...

Gewijzigde motie van het lid Ceulemans over concrete scenario's om de verplichte loondoorbetaling bij ziekte te verkorten (t.v.v. 36800-XV-65) (Dossier 36800-XV)
Gewijzigde motie van het lid Ceulemans over concrete scenario's om de verplichte loondoorbetaling bij ziekte te verkorten (t.v.v. 36800-XV-65) Motie (gewijzigd/nader) begroting financiën Nr. 110 GEWIJZIGDE MOTIE VAN HET LID CEULEMANS TER VERVANGING VAN DIE GEDRUKT ONDER NR. 65 Voorgesteld 31 maart 2026 De Kamer, gehoord de beraadslaging, constaterende dat de verplichte loondoorbetaling bij ziekte door werkgevers, met name in het midden- en kleinbedrijf als een grote last wordt ervaren, overwegende dat deze verplichting een drempel kan vormen voor werkgevers om mensen in vaste dienst te nemen, overwegende dat in het coalitieakkoord is afgesproken om de loondoorbetaling bij ziekte werkbaarder te maken voor werkgevers, verzoekt de regering om uiterlijk bij Prinsjesdag met concrete scenario's naar de Kamer te komen om de verplichte loondoorbetaling bij ziekte te verkorten, met bijzondere aandacht voor de positie van het midden- en kleinbedrijf, en gaat over tot de orde van de dag. ...